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(前回の続きです)
前回述べた生徒さんは、中3という時点で、指示を理解する力がお伝えした通りということです。
今後、改善の余地はあります。
しかし、実社会に出た場合、こういう生徒さんが、「人を使う立場の人」になって、業務をつかさどるというのは難しいのではないでしょうか。
「学歴の高い人=仕事のできる人ではない」というのはよく耳にします。
実際その通りです。
では、「学歴の高くない人=仕事のできる人」かと言えば、決してそんなことはありません。
会社としては、人を採用するとき、極めて短時間に、その人となりを見極めて、採用か不採用かを判断しなくてはなりません。
となれば、そのときの基準となるものは、「誰が見ても分かりやすい基準」になります。
そうした意味で、学歴というのは、「誰が見ても分かりやすい基準」です。
会社としては、採用時、失敗をしたくないはずです。
仮に仕事がメチャクチャで、コミュニケーション能力のない東大卒の人を採用してしまったとしましょう。
そして上からその失敗を追及された場合、「東大卒だから採用しました」という言い訳をすることができます。
しかし、「学歴の高い人」を採らずに、わざわざ「そうでない人」を採用して、業務に支障をきたすようになったら、採用するほうとしては、弁解のしようがありません。
となれば、「無難なほうへ流れる」すなわち「できれば高い学歴の人を採る」のが世の常です。
以上は、生徒さんが学校の中で、なかなか知ることができない「実社会の現実」です。
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